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>News
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Più competitività e occupabilità grazie alla formazione Anche in Sicilia cambia il modo di fare formazione. Rinnovate le cariche al vertice dell'Organismo bilaterale per la formazione (Obr). Obiettivo: concentrarsi sulla domanda formativa e puntare al long life learning. Ciò garantirà ai lavoratori maggiori livelli di professionalità e permetterà alle aziende di migliorare la loro compettività assicurando più innovazione e qualità produttiva Parte anche in Sicilia la formazione continua sul luogo di lavoro gestita dalle aziende. L'Obr, Organismo bilaterale per la formazione, costituito da Confindustria Sicilia e dai sindacati Cgil, Cisl e Uil, ha infatti rinnovato le cariche di vertice, nominando come presidente Santo Inguaggiato della Confederazione generale del lavoro. Sarà Fondimpresa il fondo interprofessionale che finanzierà i piani formativi delle aziende, mettendo a dispozione circa 10 milioni di euro alle imprese siciliane che aderiranno, versando per tre anni dei contributi volontari. L'accordo prevede infatti che Fondimpresa venga finanziata dalle stesse imprese con una parte del monte salari, pari allo 0,3% dello stipendio del lavoratore. I progetti formativi saranno concordati dalla singola azienda con i sindacati e con Confindustria Sicilia, mentre le attività verranno coordinate dall'Obr Sicilia. Le attività formative riguarderanno sia l'aggiornamento dei dipendenti diretti sia la preparazione di disoccupati da assumere. L'obiettivo dell'Organismo bilaterale per la formazione è di contribuire al miglioramento del sistema formativo e di promuovere la formazione permanente dei lavoratori attraverso Fondimpresa. L'Obr si occuperà soprattutto di gestire i fondi per la formazione professionale valutando i progetti presentati dalle aziende per poi ammetterle al finanziamento. I vantaggi che ne deriveranno coinvolgeranno non solo il singolo lavoratore, migliorando il suo grado di occupabilità, ma anche le imprese che saranno in grado di garantire più innovazione e qualità nei loro prodotti, tenendo alti i livelli di competitività. Grazie alla formazione continua (long life learning) verrà fornito uno strumento di aggiornamento che permetterà di tenere alte le competenze professionali nell'ottica di un continuo inserimento nel mercato del lavoro. Elisa Pizzillo rev fati (29 aprile 2003)
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